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福利厚生

主な両立支援制度


出産・育児に関する制度

産前・産後休暇
産前:6週間 但し、多胎妊娠の場合は14週間
産後:8週間
育児休職
子が1歳の誕生日を迎える前日まで。(勤続1年以上で取得)
短時間勤務制度
小学校6学年終了まで。1日につき2時間まで。(勤続1年以上で取得)
子の看護休暇
中学校就学前まで。1年につき5日間、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として取得できる。
また、1時間休暇単位で分割取得できる。(勤続1年以上で取得)

介護に関する制度

介護休業
対象家族1人につき、通算1年間の範囲内で、3回を限度とし分割することができる。(勤続1年以上で取得)
短時間勤務制度
1日につき2時間まで。(勤続1年以上で取得)
介護休暇
1年間につき5日間、2人以上10日間を限度として取得できる。また、1時間単位で分割取得できる。

その他

ジョブ・リターン登録制度
即戦力となる人材の確保と従業員の両立支援等に係る選択肢の拡充を図るものとして、育児や家族の介護により退職した者の再雇用を目的とした制度。(勤続3年以上)
プール休暇
有効期限を超え失効した年次有給休暇の相当日数(全日数)を、最大40日までプール休暇として積み立てる制度
但し、時間単位年休、半日休暇を合算した1日未満は積み立てることができない。
◆使用用途
・私傷病            連続5日以上
・自己啓発/研修        連続5日以上
・社会奉仕活動         連続5日以上
・育児             連続3日以上
・家族の介護          1年間に20日を限度
・子の看護           1年間に10日を限度
・定年退職/定年扱いによる退職 1日単位

その他制度

制度
財産形成貯蓄制度、従業員持株会制度、各種保険制度、ビジネスライセンスの表彰制度、社内販売、シチズンファミリーセール、社員親陸補助 他
休暇
年次有給休暇(初年度10日、1時間単位で取得可能)